firmai.eu

ik werk alleen met zzp'ers kan ik dan meedoen aan een aanbesteding

Werken met alleen zzp'ers is geen belemmering

Ja, een bedrijf zonder personeel in loondienst kan meedoen aan een aanbesteding. Er staat in de Aanbestedingswet 2012 geen eis die een minimumaantal medewerkers op de loonlijst voorschrijft. Wat een aanbestedende dienst wél mag vragen, staat in de leidraad van die specifieke opdracht: bijvoorbeeld een minimale omzet, een aantal jaar ervaring, of referentieprojecten van een bepaalde omvang. Dat zijn geschiktheidseisen, en die gaan over wat een bedrijf kan aantonen te hebben gedaan of te kunnen leveren — niet over de vorm van het dienstverband van de mensen die dat werk uitvoeren.

Waar het wél op aankomt, is of de capaciteit die gevraagd wordt ook echt ingezet kan worden — met vaste zzp'ers, met freelancers die structureel meewerken, of met een netwerk dat snel opgeschaald kan worden. Voor de personele eis maakt dat in de meeste gevallen niet uit, zolang de inschrijver kan aantonen dat die inzet er komt. Twijfel over hoe een specifieke leidraad hiermee omgaat, hoort bij de nota van inlichtingen: dat is het moment waarop de aanbestedende dienst dit soort vragen zelf beantwoordt. Wie structureel met losse vakmensen werkt en nog geen aanbestedingservaring heeft, kan trouwens ook kijken naar hoe referenties voor een aanbesteding opgebouwd worden, want dat raakt dit onderwerp vaak sterker dan de personeelsvorm zelf.

Wat de wet wel en niet regelt over personeel

De Aanbestedingswet 2012 bepaalt het kader waarbinnen aanbestedende diensten geschiktheidseisen mogen stellen, maar schrijft zelf niet voor dat een inschrijver personeel in loondienst moet hebben. De concrete eisen — omzet, ervaring, referenties, soms ook technische bekwaamheid — worden per opdracht vastgelegd in de leidraad, en die eisen zijn knock-outs: wie ze niet haalt, valt af, zonder dat een sterk plan van aanpak dat kan compenseren. Het verschil tussen zo'n knock-out en een punt waarop gescoord wordt, staat uitgewerkt in het onderscheid tussen geschiktheidseisen en gunningscriteria. Voor de precieze formulering van een eis in een lopende aanbesteding is de leidraad zelf de bron, aangevuld met PIANOo — Expertisecentrum Aanbesteden als algemeen kennispunt over hoe dit soort trajecten werkt.

Waar dit op gebaseerd is

De verordening zelf staat op EUR-Lex. Wij verwijzen per bewering; u hoeft ons niet te geloven.

Wat u concreet moet doen

De uitwerking per verplichting, met de termijnen die erbij horen en de sjablonen om het vast te leggen, zit in het abonnement.

Bekijk het abonnement Eerst de gratis quick-scan

Dit is geen juridisch advies. Deze pagina geeft algemene informatie over de regelgeving waar dit platform over gaat. Wij kennen uw situatie niet. Bij twijfel over uw eigen geval raadpleegt u een jurist of de bevoegde toezichthouder.

Geschreven met AI op basis van de bronnen hierboven, gecontroleerd door een mens op 2026-09-05. Klopt er iets niet? Laat het weten — correcties krijgen voorrang.